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キャッシングの振り込み
キャッシングをネットで申込をしたが、簡単に審査が、とおり。
口座に現金が、振り込まれた。
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0
0キャッシングの申込。
昨日、キャッシングの申込をした。
以外に簡単であっと言う間に振り込まれていた。
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主な女性専用キャッシング
* GMOネットカード
* ユニマットレディス
外資系大手のシティファイナンシャル・ジャパンが運営している、現在最大規模を持つ女性専用キャッシングブランドである。現在他社の利用がなく、初めてシティファイナンシャル・ジャパンの各ブランドを利用する顧客への初回契約日の翌日から30日間の無利息サービスなどの各種サービスも提供している。
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概要
他のサラ金と違い、対応するオペレーターや店員の多数を女性が占めるのが特徴（中には全て女性のところもある）。これは通常女性単独ではサラ金の店舗やサラ金ビルに入るのに心理的な抵抗が高いことから、応対する店員を女性とすることでその心理的負担を取り除く狙いがあるとされる。
また女性向けに金利の軽減、融資枠の拡大などのサービスを行ったり、通常のサラ金では「本人の収入がない」として貸し出しを断られることが多い専業主婦向けに貸し出しを行うところもある。最近では、大手サラ金でも女性専用のフリーダイヤルを設置しているところもある。
2006年1月の最高裁判所の判決により、出資法の上限金利(29.2%)と利息制限法(15-20%)に挟まれた「灰色(グレーゾーン)金利」の受取が厳しく制限されることになり、消費者金融業者は債務者の弁済の任意性を弁済状況を示す書面の交付によっては証明できなくなった。また2006年12 月20日には上限金利を20%以下とする貸金業法も公布されている(今後1年以内に施行。さらに施行後２年半以内に出資法の上限金利を引き下げる予定)。このような環境下で女性専門業者を含む消費者金融業者は、出資法の上限金利を超えた灰色金利での営業を実質上は継続できなくなっている。なお出資法による上限金利は貸付額10万円未満の場合、年20％。10万以上百万円未満の場合年18％、100万円以上年15％である。
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また女性向けに金利の軽減、融資枠の拡大などのサービスを行ったり、通常のサラ金では「本人の収入がない」として貸し出しを断られることが多い専業主婦向けに貸し出しを行うところもある。最近では、大手サラ金でも女性専用のフリーダイヤルを設置しているところもある。
2006年1月の最高裁判所の判決により、出資法の上限金利(29.2%)と利息制限法(15-20%)に挟まれた「灰色(グレーゾーン)金利」の受取が厳しく制限されることになり、消費者金融業者は債務者の弁済の任意性を弁済状況を示す書面の交付によっては証明できなくなった。また2006年12 月20日には上限金利を20%以下とする貸金業法も公布されている(今後1年以内に施行。さらに施行後２年半以内に出資法の上限金利を引き下げる予定)。このような環境下で女性専門業者を含む消費者金融業者は、出資法の上限金利を超えた灰色金利での営業を実質上は継続できなくなっている。なお出資法による上限金利は貸付額10万円未満の場合、年20％。10万以上百万円未満の場合年18％、100万円以上年15％である。
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労働経済学
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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労働経済学（ろうどうけいざいがく）とは、労働市場の働きを経済学の視点から研究する学問である。労働に関わる諸問題を解明し、人々の幸福を高めることが目的である。
ミクロ経済学の一分野として位置付けられることが多いが、例えば失業はマクロ経済学的な視点から分析されることが一般的であるため、広く応用経済学の一分野として位置付けるべきであろう。昨今では計量経済学の手法を用いた分析も活発に行われている。
労働供給
労働の供給主体は労働者（家計）である。労働供給の理論ではダグラス・有沢の法則というものが知られている。これは、夫の所得が低いほど妻の労働参加率が高いという法則である。
* 労働供給曲線の後方屈曲
[編集] 労働需要
労働の需要主体は企業である。ミクロ経済学によれば、企業の労働需要（雇用量）は実質賃金と限界生産力が一致するように決定される。
* 雇用調整
[編集] 賃金決定の理論
労働サービスの対価である賃金の決まり方を説明する仮説は多い。
* 限界生産力仮説： 実質賃金は限界生産力に一致するという仮説。
* 補償賃金仮説： 仕事の特性（厳しさ、魅力など）に応じて賃金は調整されているという仮説。この仮説に基づけば、仕事の特性の差異は賃金で補償されるため、3K（キツイ、キタナイ、キケン）と呼ばれる仕事の賃金は高くなるはずである。
* 効率賃金仮説： 効率を重視して賃金は決められるため、実質賃金は限界生産力よりも高くなるという仮説。例えば、銀行員の賃金が一般的に高い理由について、普通のサラリーマンよりも高い賃金を支払えば失職の機会費用が高くなるので不正を防ぐことができると説明する。このような形にしておけば、監視を必要としないため効率が高まっていると見るわけである。
[編集] 失業
詳細は失業に譲る。フリードマンの自然失業率仮説に基づけば、極端に失業率を引き下げる政策はインフレをもたらすだけなので、適切な政策運営が求められる。
* フィリップス曲線
[編集] 分析課題
* 年功賃金のあり方と長期雇用分析
* 若年失業
o フリーター
o ニート
* 団塊の世代の大量定年問題 2010年までに大量に労働力が失われる問題
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ミクロ経済学の一分野として位置付けられることが多いが、例えば失業はマクロ経済学的な視点から分析されることが一般的であるため、広く応用経済学の一分野として位置付けるべきであろう。昨今では計量経済学の手法を用いた分析も活発に行われている。
労働供給
労働の供給主体は労働者（家計）である。労働供給の理論ではダグラス・有沢の法則というものが知られている。これは、夫の所得が低いほど妻の労働参加率が高いという法則である。
* 労働供給曲線の後方屈曲
[編集] 労働需要
労働の需要主体は企業である。ミクロ経済学によれば、企業の労働需要（雇用量）は実質賃金と限界生産力が一致するように決定される。
* 雇用調整
[編集] 賃金決定の理論
労働サービスの対価である賃金の決まり方を説明する仮説は多い。
* 限界生産力仮説： 実質賃金は限界生産力に一致するという仮説。
* 補償賃金仮説： 仕事の特性（厳しさ、魅力など）に応じて賃金は調整されているという仮説。この仮説に基づけば、仕事の特性の差異は賃金で補償されるため、3K（キツイ、キタナイ、キケン）と呼ばれる仕事の賃金は高くなるはずである。
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詳細は失業に譲る。フリードマンの自然失業率仮説に基づけば、極端に失業率を引き下げる政策はインフレをもたらすだけなので、適切な政策運営が求められる。
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